MY TAILOR-MADE OFFER IS RICH !
Chez Have you met Simone ? nous vous proposons un accompagnement sur mesure s'adaptant à à vos besoins. Nos trois offres permettent de répondre durablement à l'ensemble de vos problématiques de recrutement et de parité
3 approches pour répondre à vos objectifs de parité
We got your back ! Quels que soient vos besoins et vos contraintes, nous sommes à vos côtés pour faire un pas vers la parité
DO IT YOURSELF
Nous mettons en place des ateliers pour accompagner vos équipes RH et managériales
DO WITH YOU
Nous vous accompagnons à un moment précis de votre process de recrutement ou sur vos projets de développement de talents
DO FOR YOU
Gestion complète de votre process de recrutement et notre engagement d'une shortlist paritaire
#1
DO IT YOURSELF
Rendre la parité durable est le coeur de notre raison d'être.
Nous vous proposons des ateliers pour aider vos équipes RH à atteindre la parité dans toutes les shortlists, et des ateliers pour accompagner vos managers et leaders à mieux recruter et à intégrer des femmes au sein des équipes
Atelier RH
Un atelier opérationnel et interactif pour aider vos équipes RH à atteindre la parité, recruter sur la base des compétences et sortir de la logique de clonage, sans alourdir les process ni baisser le niveau d’exigence
Atelier Manager
Un atelier - dédié à vos équipes managériales - de partage et de sensibilisation aux pratiques RH pour recruter et intégrer des femmes, et les retenir au sein des équipes
#2
DO WITH YOU
Nous travaillons main dans la main avec vos équipes RH en intervenant à un moment précis de votre process de recrutement et sur vos projets de développement de talents
Mapping de votre marché de candidat·e·s
Evaluation de shortlists
Assessment de talents au sein de vos équipes
#3
DO FOR YOU
Keep calm, we got this !
Nous prenons en main l'ensemble de votre processus de recrutement pour des postes à responsabilités (middle et top management). Notre méthodologie par approche directe basée sur les compétences nous permet de vous présenter une shortlist paritaire et de sortir de la logique de clonage
Questionnement
Quels sont vos contextes et enjeux sur ce recrutement ? Quel profil recherchons-nous, en termes de compétences techniques et comportementales ?
Sourcing
Approche directe, cooptation, réseau de candidat·e·s. Nous élargissons à des profils issus d'environnements connexes à potentiel, pour sortir de la logique de clonage et identifier des talents féminins
Evaluation
Entretiens d'évaluation des compétences techniques et comportementales, des attentes et motivations de chacun·e, du potentiel évolutif et d'adaptabilité
Promesse
La parité avec une shortlist composée d'autant de femmes que d'hommes
Accompagnement
Suivi d'intégration pendant la première année, période de garantie pendant laquelle nous reprenons la recherche en cas de départ, sans frais supplémentaire
IT'S ALL ABOUT TRUST
